홍콩명품쇼핑몰 홍명보 대신 축구대표팀 이끌 모레노 임시감독 입국···“과거 실패 절대 잊지 않겠다”

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작성자 행복인 작성일26-09-16 00:30 조회0회 댓글0건

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홍콩명품쇼핑몰 위기에 빠진 한국 축구의 ‘소방수’를 맡은 로베르트 모레노(48·스페인) 축구대표팀 임시 감독이 한국 땅을 밟았다.
모레노 감독은 스페인 출신 코칭스태프 5명과 함께 13일 인천국제공항을 통해 입국했다. 현영민 대한축구협회 전력강화위원장이 꽃다발을 건네며 모레노 감독을 맞았고, 공항을 찾은 축구 팬들도 박수로 새로운 사령탑을 환영했다.
취재진 앞에 선 모레노 감독은 “많은 꿈과 책임감을 가지고 한국에 왔다. 대한민국 대표팀을 이끌게 돼 매우 기쁘다”고 첫 소감을 밝혔다.
대한축구협회는 2026 북중미 월드컵에서 조별리그 탈락에 그친 뒤 사퇴한 홍명보 전 감독을 대신해 9~11월 A매치 6경기를 이끌 임시 감독을 공개 채용했다. 모레노 감독은 선임 과정에서 한국 축구에 대한 높은 관심과 대표팀을 맡겠다는 강한 의지를 보여 최종 선택을 받았다.
모레노 감독은 한국 대표팀 임시 사령탑에 지원한 이유에 대해 “지원하지 않을 이유가 없었다”며 “몇 년 전부터 한국 대표팀 감독직을 원했다. 대한민국 대표팀을 이끄는 것은 누구에게나 큰 영광이라고 생각한다”고 말했다.
선임 이후에는 한국 축구 파악에 집중했다. 그는 “입국을 기다리는 동안 매일 한국 대표팀 경기를 보면서 그동안 어떻게 경기했는지 분석했다”며 “한국의 문화에 대해서도 계속 공부했다”고 설명했다.
한국은 북중미 월드컵에서 1승2패로 조별리그에서 탈락했다. 기대에 미치지 못한 경기력까지 겹치면서 대표팀을 둘러싼 실망감도 컸다.
모레노 감독은 “월드컵 결과가 누구에게나 매우 슬픈 일이었다는 점을 인정한다”며 “하지만 이제는 앞을 바라보고 나아가야 한다. 그러면서도 과거의 실패를 절대 잊지 않을 것”이라고 말했다. 그는 이어 “한국을 더 나은 팀으로 만들기 위해 노력하겠다”며 “선수단을 하나로 만들어 한국 국민들이 대표팀을 더욱 자랑스럽게 느끼고 자부심을 가질 수 있도록 하겠다”고 강조했다.
모레노 감독의 계약 기간은 오는 11월 27일까지다. 9~10월 4경기와 11월 2경기 등 모두 6차례 A매치를 지휘한다. 계약에는 이 기간 성과에 따라 내년 1월 사우디아라비아에서 열리는 2027 아시아축구연맹(AFC) 아시안컵까지 지휘봉을 잡을 수 있는 내용도 포함됐다.
정식 감독으로 전환될 가능성에 대해서는 말을 아꼈다. 모레노 감독은 “내 목표는 지금 내 앞에 주어진 과제에 집중하는 것”이라며 “앞으로 경기가 많지 않다. 다른 것에는 신경 쓰지 않고 오직 대표팀에만 집중하겠다”고 말했다.
모레노 감독은 14일 오후 2시 천안 코리아풋볼파크에서 취임 기자회견을 갖고 9~10월 A매치 4경기에 나설 첫 대표팀 명단을 발표한다.
‘1기 모레노호’는 21일 처음 소집돼 훈련을 시작한다. 24일 수원월드컵경기장에서 에콰도르를 상대로 첫 경기를 치르고, 28일 서울월드컵경기장에서 우루과이와 맞붙는다. 10월에는 2일 울산 문수축구경기장에서 베네수엘라, 6일 용인미르스타디움에서 우즈베키스탄을 차례로 상대한다.
이재명 대통령이 15일 청와대에서 국빈방문한 카심조마르트 토카예프 카자흐스탄 대통령을 영접하려고 이동하고 있다.
국민연금이 올해 정기주주총회에서 적용한 안건 찬반 결정 기준을 의결권 행사 지침에 담기로 했다. 지금까지는 안건마다 따져 결정했지만, 앞으로는 어떤 경우에 찬성하고 반대하는지를 미리 정해 의결권 행사 투명성을 높이겠다는 취지다. 또 국민연금에서 자금을 위탁받아 굴리는 운용사들이 주주권을 제대로 행사했는지 평가해 자금 배정과 회수에 반영한다.
보건복지부는 14일 서울 영등포구 한국거래소에서 ‘국민연금기금 수탁자 책임활동 설명회’를 열고 주요 의결권 행사 사례와 판단 기준을 설명했다. 이날 설명회에는 국민연금이 주식을 보유한 상장사 105곳 임원과 실무자 200여명이 참석했다. 국민연금이 투자기업을 직접 불러 수탁자 책임활동 기준을 설명한 것은 2018년 기관투자자의 주주권 행사 지침인 스튜어드십 코드를 도입한 이후 처음이다.
이날 공개된 기준은 정관 변경과 자기주식 보유·처분 계획 두 갈래다. 국민연금은 올해 정기주총에서 실제로 찬성하거나 반대한 안건을 사례로 들어 각각의 판단 기준을 설명했다. 우선 정관 변경에서는 이사 수를 줄이거나 후보 자격을 제한하는 안건에 대해 주주의 이사 선임 참여 기회를 줄일 우려가 있다며 반대했다. 또 이사 임기를 임의로 단축할 수 있는 변경에도 반대표를 던졌다.
반면 집중투표제 배제 조항 삭제, 독립이사 명칭 변경, 감사위원 분리선출 확대 등에는 찬성했다. 국민연금은 “개정 상법을 반영하는 정관 정비에는 찬성하되, 그 형식을 빌려 주주의 이사 선임 참여 가능성을 실질적으로 축소하는 변경에는 반대한 것”이라고 설명했다.
자기주식 보유·처분 계획에서는 회사가 자사주를 사들일 때 내건 약속을 지키는지를 봤다. 회사가 사들인 자사주를 어떻게 보유하고 처분할지를 주주총회에서 승인받는 해당 안건은 지난 3월 자사주 소각을 의무화한 상법 개정으로 새로 생겼다.
국민연금이 공개한 올해 판단 두 건은 모두 반대였다. 한 곳은 주주가치를 높이겠다며 사들인 자사주의 처분 계획이 그와 맞지 않았고, 다른 한 곳은 임직원 보상을 목적으로 자사주를 보유·처분하면서 스톡옵션(주식매수선택권)까지 자사주로 주려 했다. 국민연금은 취득 목적과의 일관성, 주주가치 관점의 합리성, 경영권 방어에 쓰일 가능성 등을 기준으로 따져 두 경우 모두 취득 목적과 맞지 않는다고 판단했다고 밝혔다.
이 같은 판단 기준은 수탁자책임 전문위원회의 검토와 국민연금기금운용위원회의 심의·의결을 거쳐 지침에 구체적으로 반영될 예정이다.
국민연금이 돈을 맡긴 운용사에 대한 점검도 시작된다. 다음 달부터 11월 사이 국내주식 위탁운용사를 상대로 서면 심사와 현장실사를 벌여 국민연금의 수탁자 책임활동 원칙을 지켰는지, 이해충돌에 어떻게 대처했는지를 따진다. 평가 결과는 운용사를 새로 뽑거나 자금을 더 맡기고 거둬들일 때 반영한다.
기업의 환경·사회·지배구조(ESG)를 투자 판단에 반영하는 책임투자 범위도 넓어진다. 지금까지는 주식과 채권에만 ESG를 고려할 법적 근거가 있었지만, 지난달 국회를 통과한 국민연금법 개정안으로 사모펀드와 부동산, 인프라 같은 대체투자까지 확대됐다. 국민연금은 이런 변화와 2018년 코드 도입 이후 8년간의 성과 평가를 토대로 내년 상반기 ‘국민연금 스튜어드십 코드 2.0’을 마련할 계획이다.
현수엽 복지부 제1차관은 “이번 설명회를 계기로 투자자인 국민연금과 투자회사 간의 상호 이해를 높이고, 나아가 기업의 장기적 발전과 궁극적으로는 기금 수익을 안정적으로 높이는 데 기여할 수 있기를 바란다”고 말했다.

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