수원검사출신변호사 신인 드래프트 나온 ‘ML 67홈런’ 최지만…“8라운드 지명이면 만족”

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작성자 행복인 작성일26-09-07 11:10 조회1회 댓글0건

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수원검사출신변호사 프로야구 시민구단 울산 웨일즈에서 뛰는 최지만(35)이 2027 KBO 신인드래프트 참가를 위한 트라이아웃을 마쳤다.
최지만은 1일 고양 국가대표 야구훈련장에서 열린 2027 KBO 신인선수 트라이아웃에 참가했다. 한국 프로야구리그에서 활동한 적이 없는 해외 아마추어 및 프로 출신 선수는 트라이아웃을 거쳐야만 드래프트에 응시할 수 있다.
최지만은 동산고 3학년이던 2009년 시애틀 매리너스와 계약했고, 2010년 미국에서 프로 생활을 시작했다. 그는 2016년 로스앤젤레스 에인절스에서 MLB에 데뷔해 2023년까지 정규시즌 통산 525경기에서 타율 0.234(1567타수 367안타), 67홈런, 238타점을 기록했다.
최지만은 이번 드래프트에서 상위 라운드 지명이 유력하다. 1라운드 지명 가능성도 거론된다. 35세 나이와 2023년 메이저리그를 떠난 뒤 이어진 3년 공백을 고려하더라도 ‘메이저리그 통산 67홈런의 즉시 전력감’이라는 장점을 무시하기 어렵다. 이날 트라이아웃에서도 최지만은 10개 구단 스카우트의 관심을 한 몸에 받았다. 최지만은 트라이아웃을 마친 뒤 “많이 긴장하고 왔는데 그래도 잘 마친 것 같다”며 “드래프트를 생각하면 고등학생이 된 것 같고 싱숭생숭하다”고 말했다.
지난 4월 KBO리그 진출을 목표로 울산 웨일즈에 입단한 최지만은 이번 시즌 20경기에서 타율 0.308을 기록했다. 퓨처스 남부리그 1위를 달리고 있는 울산 웨일즈는 플레이오프 진출이 유력하다. 퓨처스 포스트시즌은 오는 22일 개막한다. 최지만은 “드래프트장에 가보고 싶긴 한데 20일에 퓨처스 정규시즌이 끝나고, 21일에 드래프트, 22일에 플레이오프가 있어 고민 중”이라며 “울산 웨일즈를 ‘찍먹’하려는 생각으로 간 게 아니기에 무조건 우승이 목표다. 우승하고 (1군으로) 가는 게 팀에 대한 보답이지 않을까 생각한다”고 말했다.
최지만은 자신의 지명 순서에 대해 “8라운드 정도에 뽑히면 좋겠다”고 했다. 그는 “1라운드 지명은 어린 선수들에게 돌아가는 게 맞다”며 “운동선수에게 드래프트는 수능 같은 건데, (어린 선수들이) 수능을 잘 봐서 계약금도 받아야 하지 않겠나”라고 말했다. 해외에 진출했다가 돌아온 선수는 KBO 규정상 신인 계약금을 받지 않는다.
최지만은 “KBO리그에서 뛰는 형들이 ‘우리 팀에 올 것 같다’고 언질을 주긴 하는데 안 믿는다”며 “감독님들한테서도 연락이 오는데 한두 팀이 아니니까 ‘어디든 가겠지’ 하고 있다”고 말했다.
65세 이상 고용률이 사상 처음으로 20대 초반을 추월했다. 기업의 신규 채용 축소와 경력직 선호 등으로 청년층의 노동시장 진입 문턱이 높아진 반면, 고령층은 생계형 취업 수요와 노인 일자리 확대 등에 힘입어 고용률이 역대 최고치까지 오르면서 세대별 고용 흐름이 엇갈렸다.
6일 경향신문이 국가데이터처 국가통계포털을 분석한 결과, 올해 2분기 65세 이상 고용률은 41.4%로 관련 통계 집계 이후 최고치를 기록했다. 코로나19 영향으로 2021년 1분기에 31.1%까지 떨어졌던 65세 이상 고용률은 이후 꾸준히 상승해 최근 40%를 넘어섰다.
반면 20~24세 고용률은 41.3%까지 떨어져 처음으로 65세 이상을 밑돌았다. 2000년대 중반 50%대였던 20~24세 고용률은 2021년 1분기 40.1%까지 떨어졌다가 2022년 3분기 47.5%까지 반등했지만, 2024년 2분기부터 다시 하락세를 이어갔다. 고용률은 해당 연령대 인구 중 취업자 비율로 실제 일자리와의 연결 정도를 보여준다.
반도체는 호황을 이어가고 있지만, 20대 초반이 많이 종사하는 제조업 임시직과 판매·서비스직은 내수 부진 등의 영향으로 일자리가 줄고 있다. 취업 준비가 길어지거나 구직활동에 나서지 않는 청년이 늘어난 점도 고용률을 낮추는 요인이다.
인공지능(AI) 노출도가 높은 직업에서도 청년층의 고용 감소가 두드러졌다. 한국고용정보원의 ‘생성형 인공지능이 국내 노동시장에 미치는 영향’을 보면 30세 미만 AI 고노출 직업 취업자는 2022년 119만7000명에서 지난해 103만7000명으로 16만명 줄었다.
20대 초반은 고졸·전문대 졸업생과 대학 재학·휴학생 등이 노동시장에 처음 진입하는 시기다. 이 시기 취업이 늦어지면 초기 경력과 숙련을 쌓을 기회가 줄고, 그 공백이 이후의 임금과 고용에까지 이어질 수 있다.
한요셉 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 “20대 초반은 경력을 쌓아나가는 과정이라는 점에서 중요하다”며 “특히 고졸 청년은 이 시기 취업이 첫 경력이 되는 경우가 많은데 정책적으로는 상대적으로 비어 있는 부분”이라고 지적했다.

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