수원법률사무소 “그냥 한우·굴비가 아니다…선물도 ‘취향 소비’ 시대”

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작성자 행복인 작성일26-09-07 20:32 조회3회 댓글0건

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수원법률사무소 “백화점 추석 선물이 달라졌다”
백화점업계가 추석(9월 25일)을 앞두고 희소성 높은 식재료부터 유명 셰프 협업 상품, 초고가 주류까지 이색 선물을 대거 선보인다. 한우도 그냥 한우가 아닌 등급·부위·산지를 세분화하는 등 ‘비싸고 뻔한 명절 선물’에서 ‘취향 저격 선물’로 바뀌는 추세다.
3일 백화점 업계에 따르면 롯데백화점과 현대백화점은 오는 4일부터, 신세계백화점은 일부 점포에서 4일부터 추석 선물세트 본판매에 들어간다.
롯데백화점은 올해 추석 선물세트 품목 수를 지난해보다 20% 늘리는 등 역대 최대 물량을 준비했다. 특히 연간 200두가량만 사육되는 울릉 칡소 가운데 1++등급만 선별한 ‘칡소 울릉 명품’을 처음 선보인다.
조선시대 임금에게 진상됐던 곶감으로 알려진 ‘은풍준시 소복곶감’과 희귀 캐비아로 꼽히는 ‘알마스 골드 캐비아’도 한정 판매한다. 순살 굴비에 고추장과 된장의 풍미를 더한 ‘전통장 굴비’와 미리 쪄 전자레인지에 데워 먹을 수 있는 ‘영광 찐 보리 굴비’ 등도 준비했다. 선물 배송 당일 아침 착유한 참기름·들기름 세트 등 신선도를 강조한 선물도 있다.
신세계백화점은 자사 프리미엄 식품 브랜드 ‘5-STAR’와 ‘신세계 암소 한우’, ‘셀렉트팜’ 등을 주력 상품으로 내놨다. 1++등급 한우 가운데 상위 3% 수준의 암소 한우로 구성한 ‘명품 한우 The Signature’와 참굴비 특호가 대표적이다. 하우스오브신세계 디저트살롱은 유기합 한과세트, 백자합 꽃송편세트 등 한식 디저트를 선보이며, ‘로컬이신세계’에서는 백자 달항아리와 나전 공예 등 전통 공예품도 판매한다. 자사 프리미엄 여행 플랫폼 ‘비아신세계’를 통해 유럽 신년음악회와 홍콩 미식 여행, 이집트 역사 기행, 세렝게티 탐방 등 여행 상품도 추석 선물로 선보인다.
현대백화점은 한우 선물세트 물량을 지난해보다 10% 늘린 12만세트로 확대했다. 명절 간소화 트렌드를 반영해 1++등급 한우와 특수부위를 200ｇ 단위로 나눠 담은 ‘소담 세트’를 강화하고, 마블링 최고 등급인 No.9 한우로 구성한 ‘현대명품 한우 넘버나인’도 마련했다. 낚시 유튜버 ‘진석기시대’와 협업한 가시 없는 생선구이 세트, 장호준 셰프의 특제 레시피를 활용한 게우 통전복죽 세트, 정지선 셰프가 추천하는 중국 백주 ‘몽지람’ 등 인플루언서 협업 상품도 있다.
눈길을 끄는 점은 백화점의 추석선물 트렌드가 달라지고 있다는 데 있다. 받는 사람의 취향에 맞춰 희소성이나 간편성, 경험 등을 앞세운 ‘취향 소비’가 추석 선물의 주를 이루고 있어서다. 홍삼·비타민 등 전통적인 건강기능식품도 단백질, 저당, 웰니스 등 받는 사람의 평소 식생활 관리와 연결된 상품을 찾는 분위기다. ‘먹기 편한 상품’ 역시 관심을 모으고 있다. 품질은 좋아도 손질이 번거로웠던 수산물이나 육류도 바로 조리해 먹거나 간단하게 즐길 수 있는 선물이 늘고 있어서다. 좋은 재료를 얼마나 편하게 먹을 수 있는지가 백화점 선물 선택의 기준이 되고 있는 것이다.
유통업계 관계자는 “요즘은 획일적인 선물 보다는 받는 사람의 취향과 라이프스타일을 고려한 상품이 인기”라면서 “백화점마다 희소성 있는 식재료와 협업 상품, 경험형 상품 등 차별화된 선물을 발굴하는데 힘을 쏟고 있다”고 말했다.
러시아·우크라이나 종전 협상을 중재하는 미국 대통령 특사들이 블라디미르 푸틴 러시아 대통령에 이어 볼로디미르 젤렌스키 우크라이나 대통령과 회동하기 위해 우크라이나 수도 키이우를 방문했다.
도널드 트럼프 미국 대통령의 특사 스티브 윗코프와 맏사위 재러드 쿠슈너가 6일(현지시간) 키이우에 도착했다고 로이터통신이 전했다.
두 사람은 전날 러시아 수도 모스크바에서 푸틴 대통령과 만난 데 이어 이날 젤렌스키 대통령과 회동한다.
이번 방문은 미국 대통령 특사들이 러·우 종전 논의 이래 처음으로 키이우를 찾았다는 점에서 의미가 있다. 이들은 그동안 모스크바를 8차례 방문했지만 키이우를 찾은 적은 없었다.
이번 연쇄 회동을 계기로 교착 상태에 빠진 러·우 종전 협상이 재개될 수 있을지 주목된다. 미국의 중재 아래 진행돼 온 양국의 종전 협상은 지난 2월 미·이란 전쟁 여파로 중단됐다. 종전 조건을 둘러싼 양측 입장차도 평행선을 달리고 있다. 러시아는 우크라이나 동부 돈바스 지역(도네츠크·루한스크) 할양 요구를 고수하는 반면 우크라이나는 이를 거부하며 현재 전선을 동결할 것을 요구하고 있다.
젤렌스키 대통령은 SNS에 “우리의 제안은 준비돼 있으며 조율된 방식으로 실질적이고 현실적인 협상을 하는 것이 중요하다”며 “안전보장이 필요하다”고 밝혔다. 푸틴 대통령 측은 전날 미 대통령 특사들과의 회동에서 돈바스 지역을 무력으로 점령할 수 있다는 기존 입장을 전달했다고 밝혔다.
러·우는 미 특사 방문 기간 상대국 수도에 대한 공격을 일시 중단하기로 합의했다. 하지만 수도 이외 지역에 대한 공격은 계속되고 있다. 우크라이나군은 전날 밤 모스크바 남동쪽에 있는 랴잔 정유공장을 공격했다. 러시아는 같은 날 우크라이나를 향해 무인기와 미사일 108대를 발사했다. 우크라이나 전역에서는 어린이를 포함해 10명이 숨졌다.
정부가 기업 이익과 연동한 성과급 요구나 공장 이전·매각 등 경영상 결정을 ‘의무적 교섭대상’에서 제외한다는 개정 노동조합법(노란봉투법) 시행지침을 내놨다. 노동조합이 이런 의제를 앞세워 파업할 수 없도록 한 것이다. 정부가 행정부 내부 업무처리 기준에 불과한 지침으로 헌법상 권리인 단체행동권을 제약한다는 비판이 나온다.
고용노동부는 3일 ‘경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행지침’을 발표했다. 지난 2월 마련한 개정 노조법 해석지침을 토대로 경영성과급과 경영상 결정에 관한 노동쟁의 판단 기준을 구체화했다.
노동부가 이번 시행지침을 내놓은 것은 이재명 대통령이 지난 7월 일부 대기업 노조의 ‘영업이익 N% 성과급’ 요구와 3대 메가프로젝트에 따른 공장 이전 등은 쟁의 대상이 아니라는 의견을 내며 판단 기준을 구체화하라고 지시한 데 따른 것이다. 이 대통령은 현장 불확실성을 줄이라며 시행령 등 하위법령 정비를 주문했으나, 위헌 논란 끝에 결국 행정지침을 강화하는 쪽으로 정리됐다.
지침은 매출액·영업이익·당기순이익 등 기업 이익과 일정 비율로 연동하는 성과급 요구를 노조법에 따른 의무적 교섭대상과 조정·쟁의행위 대상으로 볼 수 없다고 명시했다. 투자·배당 등의 재원인 기업 이익을 노동자에게 먼저 배분하라는 요구가 기업의 영업할 자유나 주주 등 제3자의 권익을 제약할 수 있다는 이유에서다.
노동부는 근로조건에 해당하는 경영성과급은 원칙적으로 의무적 교섭대상이라고 인정하면서도, 기업 이익에 연동할 것을 요구하는 방식에는 선을 그었다. 대신 기본급·연봉의 일정 비율이나 정액을 요구하는 방식이 바람직하다고 제시했다. 기업 이익 연동 성과급도 노사 간 자율적으로 협의할 수 있지만, 해당 요구에 대한 사용자의 교섭 거부를 부당노동행위로 보기는 어렵다고 명시했다.
기업 경영상의 결정도 노동조건의 변동이 ‘객관적으로 예상되는 경우’에 한해서만 교섭 대상이 될 수 있다고 규정했다. 공장 신설·이전 등 기업투자, 사업 매각·인수, 인공지능(AI)·자동화 설비 등 신기술 도입 자체는 노사의 ‘의무적 교섭 대상’이 아니라는 것이다. 다만 구조조정이나 정리해고 등 인력 운용계획이 구체화된 경우에는 고용안정 대책 등을 교섭할 수 있다고 봤다. 단순히 근로조건이 달라질 ‘가능성’만 있는 단계와 구분한 것이다.
노동부는 노동위원회의 조정과 쟁의행위 정당성 판단에 관한 기준도 내놨다. 노조가 기업 이익의 일정 비율 배분이나 경영상 결정 자체에 관한 교섭 요구를 고수하면 노동위원회가 요구 변경을 권고하고, 불응하면 행정지도 결정을 하도록 했다. 해당 요구에 대한 사용자의 교섭 거부 역시 부당노동행위로 의율하지 않겠다고 했다. 노조가 쟁의행위 대상이 아닌 사항을 주된 목적으로 파업하면 대법원 판례에 따라 정당성을 판단한다는 내용도 지침에 포함됐다.
정영훈 부경대 법학과 교수는 “대법원 판례상 의무적 교섭 대상이 아닌 사항을 주된 목적으로 한 파업은 그 목적의 정당성이 인정되지 않는다”면서 “지침은 사실상 파업을 제한하기 위한 것으로, 헌법상 기본권인 단체교섭권뿐 아니라 단체행동권까지 줄줄이 제한될 수 있다”고 말했다.
김영훈 노동부 장관은 “지침이 현장에서 실질적인 규범으로 작동할 수 있도록 하겠다”라고 밝혔다. 시행지침은 정부 내부의 업무처리 기준을 정한 것으로 시행령 등 법령과 달리 대외적으로 직접적인 구속력은 없지만, 행정기관의 부당노동행위 판단 등에 규범력이 있다는 게 노동부 설명이다.
이번 지침이 노동위원회의 쟁의행위 판단과 사용자 대응에 영향을 미쳐 노조의 교섭권과 쟁의권을 위축시킬 수 있다는 지적이 나온다. 정기호 민주노총 법률원장은 “지침이 대외적인 구속력이 없다고 해도 사용자들은 교섭 거부에 이 지침을 앞세울 것이고, 이런 상황에서 대응할 수 있는 노조는 조직력과 교섭력을 갖춘 소수에 그칠 것”이라고 말했다.
지침이 제한한 ‘경영상 결정’에 관한 교섭 시점도 논란이다. 지침은 사측이 정리해고 계획을 공지하거나 결정 사실이 확인된 경우 등 근로조건 변동이 ‘객관적으로 예상되는 경우’로 교섭 범위를 좁혀 놨는데, 노사 간 정보 비대칭이 심한 상황에서 노조의 대응을 사후적인 수준에 그치게 한다는 것이다. 민주노총은 “회사가 세부 구조조정 계획을 확정하기 전까지 노동자는 아무런 대응을 할 수 없게 된다”며 “이는 노동자의 자구권 행사와 고용안정 요구를 원천 봉쇄하는 악법적 해석”이라고 비판했다.
경영성과급을 노사의 교섭 대상으로 삼아온 현장의 오랜 관행에도 불구하고 삼성전자 등 일부 대기업 노조 사례를 계기로 정부가 일률적 기준을 만들어 교섭대상 여부를 판단하는 것이 타당하냐는 반론도 적지 않다. 정 원장은 “노조가 기본급 인상이나 성과급을 요구할 때는 전년도 이익과 시장 상황 등 경영 성과를 토대로 요구하는 것인데, 성과급 산정 기준에 따라 교섭대상이 되는지를 달리 판단하는 것은 논리적 근거가 부족하다”고 말했다. 한국노총도 “경영성과급의 실질이 아니라 요구의 형식만으로 노동쟁의 대상 여부를 가르는 자의적인 기준”이라고 지적했다.
정부는 현장의 예측 가능성을 높여 노사 분쟁을 예방하기 위한 지침이라고 설명했지만, 현장의 혼란을 해소하기에 한계가 있다는 지적도 나온다. 노사 간 법적 다툼에서 법원이 노동부 지침과 다른 판단을 내릴 경우 불확실성이 가중될 수밖에 없다.
양대 노총은 이번 지침이 노동쟁의 대상을 확대한 노란봉투법 입법 취지에 반할뿐더러 헌법이 보장한 노동 3권을 침해하고 오히려 노사 갈등을 조장한다며 지침 폐기를 요구했다. 한국경영자총협회는 이날 입장문을 통해 “노사 분쟁을 예방하기 위해 이번 시행지침을 발표했지만, 여전히 배치 전환 등 노동쟁의 대상을 둘러싼 산업현장의 갈등이 지속될 것”이라며 공장 신설 등에 따른 인력 배치 전환도 쟁의행위 대상에서 제외해야 한다고 요구했다.

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