수원강제추행변호사 힘차게, 통일로…한국 마라톤의 미래가 달린다

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작성자 행복인 작성일26-09-08 15:27 조회4회 댓글0건

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수원강제추행변호사 제56회 대통령기 전국통일구간마라톤 대회 6일 스타트시도 대항전, 서울 3연패 도전경북·경기 “아성 깨겠다” 별러소속팀 대항전, 한전 3연패 노려
한국 마라톤 미래를 책임질 젊은 건각들이 통일 염원을 안고 서울에서 임진각까지 달린다.
경향신문과 대한육상연맹이 공동 주최하는 제56회 대통령기 전국통일구간마라톤대회가 6일 열린다. SK와 통일부가 후원하는 이번 대회는 오전 8시 서울 정동 경향신문사에서 출발해 경기 파주 임진각까지 통일로 46.9㎞ 구간에서 펼쳐진다.
대회는 시도 대항전(고등부)과 소속팀 대항전(대학·일반)으로 나뉘어 진행된다. 시도 대항전은 46.9㎞ 구간을 6개 소구간으로 구분해 총 6명이 릴레이로 뛴다. 성인이 출전하는 소속팀 대항전은 소구간을 4개로 나눠 4명이 달린다. 시도 대항전에는 서울특별시·경기도 등 6개 팀이 출전한다. 서울이 3연패를 노리고, 경상북도와 경기도가 서울을 추격한다.
서울은 중장거리 고교 최강자 이영범(배문고)을 앞세운다. 지난해 이 대회 최우수선수 이영범은 지난 6월 KAAF배 제54회 그린 전국육상경기대회 5000m에서 개인 최고이자 올해 고등부 최고 기록인 14분45초72를 찍었다. 지난 3월에는 예천에서 10㎞를 30분26초의 대회 신기록으로 주파했다. 5000m와 10㎞ 모두 지난해보다 기록을 크게 끌어올리며 순항하고 있다. 지춘근 배문고 감독은 “이영범은 페이스를 잡고 쭉 밀고 가는 힘이 있다. 지구력과 스피드가 뛰어나다”면서 “한국 마라톤의 큰 기대주가 될 것”이라고 말했다.
나머지 주자들의 기량이 고른 것도 서울의 강점이다. 우승후보 0순위 서울의 최대 변수는 몸 관리다. 대회를 앞두고 일부 선수들이 감기 기운으로 컨디션이 다소 떨어졌다.
경상북도가 서울의 아성을 위협할 대항마로 꼽힌다. 우지민(경북체고)이 이영범에 근접하는 기록으로 라이벌 구도를 형성하고 있다. 지난해 전국체전 10㎞에서 우승했던 우지민은 올해 5000m 기록을 14분대로 진입하며 상승세를 이어가고 있다. 김조성 경북체고 감독은 “우지민이 이끌고 있고, 1학년 왕현빈도 성장세가 가파르다. 나머지 선수들도 고르게 올라와 서울을 꺾고 우승하고 싶다”고 말했다.
경기도는 올해 기록 상승세가 돋보이는 배경배(경기체고)가 이끈다. 지난해까지 15분대였던 5000m 기록을 14분대로 끌어올렸다. 전휘성 경기체고 코치는 “배경배와 박정욱의 페이스도 좋아 최선을 다하겠다”고 했다.
소속팀 대항전에는 한국전력공사·한국체육대학교 등 4개 팀이 나선다. 실업 최강 한국전력공사가 지난해 이 대회 최우수선수 김건오 등을 앞세워 3연패에 도전한다. 김재룡 한국전력 감독은 “일부 부상자도 있어 팀이 최상의 상태는 아니지만 사명감을 갖고 3연패를 이루기 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
한국체대와 건국대가 실업팀에 도전장을 던졌다. 한체대는 대학부 5000m 올 시즌 1위 황보한빈(14분29초88)을 앞세운다. 정남균 한체대 감독은 “아무래도 실업팀이 우세하겠지만 학생 선수들이 경험을 쌓을 수 있는 귀중한 대회인 만큼 최선을 다할 것”이라고 말했다. 건국대는 출전 선수 4명의 기록이 비슷한 장점을 앞세워 도전한다.
주최 : 경향신문, 대한육상연맹후원 : 통일부, SK
국가인권위원회가 민간 부문 직장 내 성희롱 예방교육의 형식적 운영을 막고 실효성을 높이기 위해 고용노동부에 제도개선을 권고했다.
인권위는 고용노동부 장관에게 예방교육 강사제도 정비, 소규모 사업장 지원 확대, 맞춤형 콘텐츠 개발과 활용방안 마련 등을 촉구했다고 7일 밝혔다.
국내에선 1999년부터 성희롱 예방교육을 의무화해 매년 1회 이상 실시하도록 하고 있다. 민간 부문은 공공 부문에 비해 관리·감독 체계가 부족해 부실하게 운영된다는 지적이 이어져 왔다.
인권위가 2023년 실시한 실태조사에 따르면 예방교육을 강의나 시청각 자료로 진행했다는 응답이 71.3%였다. 직원 조회나 회의에서 간략히 언급했다는 응답이 14.8%, 팸플릿 등 자료를 배포해 개인적으로 보게 했다는 응답도 13.9%로 나타났다. 또한 보험·금융 상품 판매 등 영업활동과 연계해 1시간 미만의 부실한 교육을 진행하는 사례도 확인됐다.
이에 인권위는 상품 판매나 홍보와 연계된 교육을 예방교육 실적으로 인정하지 않도록 명확한 규제 기준을 마련하고, 외부 강사의 자격요건과 강사양성과정 관리·감독 기준을 정비하라고 지적했다.
소규모 사업장에 대한 지원책 마련도 요구했다. 현행 ‘남녀고용평등법’ 시행령은 상시근로자 10인 미만 사업장이나 근로자가 모두 같은 성별인 사업장의 경우 자료 게시·배포만으로 교육을 대신할 수 있도록 하고 있다. 인권위는 자료 배포만으로는 예방 효과를 기대하기 어렵다고 보고, 사업장 부담을 고려해 해당 예외 규정을 단계적으로 폐지·개정할 것을 권고했다.
아울러 획일적인 교육 방식에서 벗어나 업종별 위험요인과 관리자·근로자 등 대상별 역할을 반영한 사례·참여 중심의 맞춤형 콘텐츠를 지속해서 개발해 보급할 것을 권고했다.
인권위는 “이번 권고를 계기로 민간 부문에서도 사업장 규모나 업종에 관계없이 전문적이고 내실 있는 예방교육이 이뤄지기를 기대한다”고 밝혔다.

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