상간녀소송 [시선]어떤 응원

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작성자 행복인 작성일26-09-08 21:16 조회4회 댓글0건

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상간녀소송 동물병원과 사람병원의 가장 큰 차이는 환자 보정(restrain)의 유무이다. 보정은 안전하고 정확한 진료를 위해 환자의 움직임을 제한하는 것을 말한다. 대부분 동물은 병원에서의 검사와 처치를 무서워하거나 거부하기 때문에 간단한 검사에도 꼭 보정이 필요하다.
보정은 단순히 힘으로 동물을 눌러 제압하는 것이 아니다. 제압하려 할수록 동물들의 공포는 극대화되어 더 심하게 저항하고 결국 보정이 실패하기도 한다. 강압적인 처치로 생긴 동물의 트라우마는 평생 동물을 괴롭히기도 한다. 동물들에게 최소한의 스트레스를 주면서도 검사나 처치가 가능할 정도로 동물을 잡아야 하는 보정 과정은 꽤 어려운 의료 행위이다.
우리 병원에서 가장 이상적인 보정은 12살 꽃순이의 ‘보정 없는 보정’이다. 꽃순이는 4살 때 애디슨병(부신피질기능저하증)을 진단받았다. 지금까지 8년간 두 달에 한 번 병원에서 채혈을 하고 치료주사를 맞는다. 처음에는 꽃순이도 보정에 저항했지만 어느 순간 자연스럽게 알게 된 것 같다. 어차피 할 거라면 협조해야 빨리 끝난다는 것을 말이다. 지금은 “꽃순이, 팔 주세요”라 말하며 앞발을 살짝 당기면 보정 없이도 채혈 과정을 가만히 참아준다. 가끔 작게 한숨은 쉰다. 하지만 인내의 시간은 2분이다. 채혈이 끝나고도 처치실 문을 열어주지 않으면 “왜 약속과 달리 안 내보내주냐”는 듯 당당하게 짖는다.
가장 안쓰러운 보정은 겁쟁이 환자들의 경우이다. 진료실에서 똥오줌을 싸고, 맑은 콧물을 뚝뚝 흘린다. 무섭고 긴장된다는 신체 증상이다. 작은 움직임에도 깜짝깜짝 놀라는 환자들을 위해 처치실 조명의 밝기를 낮추고 간호사들은 부드럽게 보정하려 노력한다.
까다로운 보정은 호냥이(호랑이와 고양이의 합성어) 보정이다. 진료실로 들어올 때부터 이동장에서 낮은 경고음이 들린다. 화가 나 있으니 가까이 올 생각도 하지 말라는 것이다. 이 경고를 무시하고 함부로 이동장을 열면 크게 다친다. 대처법은 보호자에게 이름을 부르고 쓰다듬어달라고 부탁하는 것이다. 보호자의 손길에 고양이가 잠깐 이성을 잃는 순간 우리는 재빨리 넥칼라를 씌우고 담요로 감싼다. 넥칼라를 씌우면 보정 중 물림 사고를 예방할 수 있고, 담요로 고양이를 감싸면 고양이의 움직임을 큰 고통 없이 제한할 수 있다.
병원에서 우리들은 동물에게 습관적으로 짧은 말을 건넨다. 움직이지 않고 2분을 참아준 꽃순이에게 고맙다 인사하고, 무사히 발톱 깎은 호냥이에게도 참 잘했다고 칭찬해준다. 그들은 이해 못할 사람의 말이기에 혼잣말을 하는 것 같기도 했다. 하지만 시간이 흐르고 난 후 알게 되었다. 그건 병원 안에서 일하는 사람들이 서로에게 건네는 말이었다. 병원이라는 환경은 작은 실수도 용납되기 어렵기에 업무 긴장도가 높은 편이다. 정신없이 바빠질 때면 ‘말이 안 통하는’ 동물의 마음에 귀 기울일 여유도 사라져버리는 순간이 온다. 이때 처치실 저쪽에서 간호사가 동물 환자에게 건네는 말이 들려온다. “고마워. 잘했어!” 꼭 나에게 하는 말처럼 들린다. ‘나는 잘 해내고 있습니다. 당신도 여기서 가장 중요한 걸 놓치지 말아요’라고 말해주는 것 같다. 그들의 응원 덕분에 오늘도 한 걸음 더 내딛는다.
지난달 30일 개각 발표를 보며 생각했다. ‘용혜인’으로 시끄럽겠구나. 슬픈 예감은 틀리는 법이 없다던가. 용혜인 성평등가족부 장관 후보자는 아흐레째 뉴스 헤드라인을 장식 중이다. 최근 김승원 법무부 장관 후보자가 치고 올라오긴 했지만.
고위공직 인사는 메시지가 분명해야 한다. 다른 5개 부처 장관을 교체한 이유는 짐작할 만하다. 법무·중소벤처기업부는 장관이 공석이었다. 재정경제·국토교통부는 부동산·민생 불안에 책임을 졌다. 국방부는 장관 개인 리스크가 컸다. 성평등부는 왜? 이 부처는 여성가족부 시절 폐지 위기를 겪었고, 19개월이나 장관이 공석이었다. 윤석열 정권 때 김행 후보자가 주식 파킹 논란으로, 이재명 정부 조각 때 강선우 후보자가 갑질 논란으로 낙마했다. 여성인권 전문가인 원민경 장관은 취임 후 1년 만에, 무너진 성평등정책 시스템을 상당부분 복원했다. 이제는 가시적 성과를 낼 시점이다. 정책적 과오를 저지르거나 도덕적 물의를 빚은 적도 없는데 왜 교체했나.
강훈식 대통령비서실장은 용 후보자 지명 배경을 이렇게 설명했다. “사회적 약자 편에서 목소리를 내온 청년 재선 의원이다. 세대 간, 성별 간 갈등을 넘어 청년세대와 함께 모두의 성평등으로 나아갈 적임자다.” ‘청년’과 ‘세대’가 두 번씩 등장한다. 핵심 지지층이었다가 떠나간 2030 여성을 겨냥한 인선임을 시사한다.
청와대는 몰랐다. 2030 여성의 지지 철회 이유를. 이들은 젊은 여성 고위공직자가 없어서 돌아선 게 아니다. 광장에서 응원봉을 들고 사회대개혁을 외쳤으나 ‘광장 이후’ 권리 주체로 존중받지 못하고 있어서다. 차별금지법 제정은커녕 스토킹 살인이 이어지고 있다. 낙태 관련 법제가 정비되긴커녕 임신중지약물 도입조차 미뤄지고 있다. 청년여성은 ‘상징성’이 아니라 ‘효능감’을 갈망한다. 일상의 안전과 일터의 평등만 가져다준다면 장관이 청년이든 노인이든 상관없다.
청와대는 잊었다. 청년세대가 ‘불공정’을 혐오한다는 걸. 비례대표 국회의원을 두 번 하는 일은 로또 당첨에 가깝다. 더구나 용 후보자는 위성정당 출신이다. 더불어민주당 그늘에서 선거를 치르고, 당선 후 기본소득당으로 돌아갔다. 이런 경력만으로도 비호감인데 장관이 돼도 의원직을 놓지 않겠다고 한다. 검증 과정에서 확답받지 못했다면 청와대 과실이다.
이재명 대통령이 취임 후 보여준 젠더 인식은 실망스럽다. ‘구조적 성차별’을 인정하면서도 ‘남성 역차별’을 거론한다. 구조적 성차별은 ‘실존’의 문제고, 남성 역차별(이 존재한다면)은 ‘인식’의 문제다. 동일한 차원에 놓고 봐서는 제대로 된 정책이 나올 수 없다. 강선우·용혜인 지명에서 보듯, 성평등부 장관을 고를 때도 전문성·도덕성보다 ‘정치공학’에 방점을 찍는 것 같다.
이 대통령 입장에서 성평등부는 재경·법무·국방부 같은 핵심 부처들에 비하면 하찮게 여겨질지 모른다. 하여 ‘친명’(강선우)이나 ‘민주당보다 왼쪽’(용혜인)을 챙기는 통로로 삼았을 수 있다. 성평등부는 그러나 여성·청소년을 비롯해 수많은 약자·소수자들이 의지하는 부처다. 부처명에서 보듯 ‘가치’를 다루는 점도 특성이다. 장관의 요건으로 도덕성·신뢰성이 전문성 못지않게 중요한 이유다. 부적격자가 지명되면 성평등이란 핵심 가치까지 ‘안티 페미니스트’ 타깃이 된다. 이준석 개혁신당 의원은 용 후보자 내정 직후 페이스북에 글을 올렸다. “꼴페미들을 겨우 정리했더니 그걸 왜 또 건드립니까.” 당대표직도 사퇴하고 “뉴스메이커로서의 역할도 거의 사라진”(조갑제 조갑제닷컴 대표) 이 의원에게 ‘먹잇감’이 생긴 것이다. 용 후보자는 강성 페미니스트도 아니다. 그는 여성계가 반대한 ‘검찰 보완수사권 폐지’에 찬성했다.
용 후보자는 의원 겸직 문제 외에도 ‘언더조직 성차별 묵인 의혹’ 등이 보태지며 장관직을 수행하기 어렵게 됐다고 본다. 자진사퇴하고 기본소득당 의원 직무에 집중하기 바란다. 문제는 용 후보자가 사퇴한다 해도 후임 인선까지 상당 기간 성평등정책이 표류할 것이란 점이다. 그러니 청와대는 검증 부실을 깨끗이 인정하고, 원 장관을 유임하라. 정책 연속성 측면에서도 그게 낫다. 이 대통령은 윤석열 정부의 장관(송미령 농림축산식품부)도 유임하지 않았나.
65세 이상 고용률이 사상 처음으로 20대 초반을 추월했다. 기업의 신규 채용 축소와 경력직 선호 등으로 청년층의 노동시장 진입 문턱이 높아진 반면, 고령층은 생계형 취업 수요와 노인 일자리 확대 등에 힘입어 고용률이 역대 최고치까지 오르면서 세대별 고용 흐름이 엇갈렸다.
6일 경향신문이 국가데이터처 국가통계포털을 분석한 결과, 올해 2분기 65세 이상 고용률은 41.4%로 관련 통계 집계 이후 최고치를 기록했다. 코로나19 영향으로 2021년 1분기에 31.1%까지 떨어졌던 65세 이상 고용률은 이후 꾸준히 상승해 최근 40%를 넘어섰다.
반면 20~24세 고용률은 41.3%까지 떨어져 처음으로 65세 이상을 밑돌았다. 2000년대 중반 50%대였던 20~24세 고용률은 2021년 1분기 40.1%까지 떨어졌다가 2022년 3분기 47.5%까지 반등했지만, 2024년 2분기부터 다시 하락세를 이어갔다. 고용률은 해당 연령대 인구 중 취업자 비율로 실제 일자리와의 연결 정도를 보여준다.
반도체는 호황을 이어가고 있지만, 20대 초반이 많이 종사하는 제조업 임시직과 판매·서비스직은 내수 부진 등의 영향으로 일자리가 줄고 있다. 취업 준비가 길어지거나 구직활동에 나서지 않는 청년이 늘어난 점도 고용률을 낮추는 요인이다.
인공지능(AI) 노출도가 높은 직업에서도 청년층의 고용 감소가 두드러졌다. 한국고용정보원의 ‘생성형 인공지능이 국내 노동시장에 미치는 영향’을 보면 30세 미만 AI 고노출 직업 취업자는 2022년 119만7000명에서 지난해 103만7000명으로 16만명 줄었다.
20대 초반은 고졸·전문대 졸업생과 대학 재학·휴학생 등이 노동시장에 처음 진입하는 시기다. 이 시기 취업이 늦어지면 초기 경력과 숙련을 쌓을 기회가 줄고, 그 공백이 이후의 임금과 고용에까지 이어질 수 있다.
한요셉 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 “20대 초반은 경력을 쌓아나가는 과정이라는 점에서 중요하다”며 “특히 고졸 청년은 이 시기 취업이 첫 경력이 되는 경우가 많은데 정책적으로는 상대적으로 비어 있는 부분”이라고 지적했다.

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