‘몸과 마음 치유’···경북, 7~13일 ‘웰니스 여행지’ 최대 반값 할인

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작성자 행복인 작성일26-09-09 06:37 조회3회 댓글0건

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경북도는 오는 7일부터 13일까지 ‘웰니스관광 체험주간’을 추가 운영한다고 6일 밝혔다.
경북도는 행사기간 전용 온라인몰(경북여행몰)에서 관광 상품 24종을 최대 50% 할인된 가격으로 판매할 예정이다. 웰니스관광지 단일 체험상품 13종과 인근 관광자원을 묶은 상품 11종 등을 선보인다.
할인 상품은 7일 오전 10시부터 구매할 수 있다. 경북도는 체험주간 이후인 14일부터는 10% 할인된 가격으로 판매할 예정이다. 다만 구매한 상품은 올해 11월30일까지만 사용할 수 있다. 기한 내 미사용 시 전액 환불 처리된다.
도는 체험주간 참여 분위기 확산을 위해 후기 이벤트도 진행한다. 오는 11월16일까지 사진과 후기를 작성한 이용객 중 15명가량을 선정해 경북여행몰 바우처 10만원을 지급할 계획이다.
앞서 경북도는 지난 4월 운영한 1차 체험주간으로 약 1억469만원의 판매 실적을 올렸다. 예산 소진으로 조기 마감되는 등 호응을 얻자 추가 행사를 기획했다.
박찬우 경북도 문화관광체육국장은 “가을 여행철을 맞아 경북의 우수한 치유관광 자원을 보다 많은 분들이 부담 없이 경험할 수 있도록 마련한 특별한 기회”라며 “앞으로도 경북만의 차별화된 웰니스관광 콘텐츠를 지속적으로 발굴해 지역관광 활성화로 이어질 수 있도록 하겠다”고 말했다.
힐링페이퍼가 운영하는 미용의료 플랫폼 강남언니에서 국내외 이용자 약 22만명의 개인정보가 유출됐다. 상담, 예약과 실제 시술 정보 등 민감한 내용이 포함돼 병원이나 플랫폼을 사칭한 2차 피해 우려가 나온다.
힐링페이퍼는 7일 공지를 통해 지난 4일 상담 내역을 조회하는 연동 기능(API)에 비정상 접근이 발생해 일부 고객 개인정보가 유출됐다고 밝혔다. 힐링페이퍼는 이상 징후를 포착한 뒤 해당 접근 경로를 차단했으나, 동일 공격자가 5일 다른 경로로 재차 접근을 시도한 사실도 확인했다고 설명했다.
힐링페이퍼는 유출 인원이 모두 21만9665명인 것으로 파악했다. 한국 이용자가 약 16만명으로 가장 많고 일본 4만8000명, 대만 4218명, 태국 1591명, 중국 481명, 영어권·기타 국가 5308명 등이다.
유출 항목에는 이름과 전화번호, e메일, 생년월일, 성별, 거주 국가·지역, SNS 로그인 ID, 접속 IP, 이용 단말 정보 등이 포함됐다.
특히 이용자가 상담을 신청한 이벤트·시술명, 병원명, 의사명, 예약 희망 시간, 상담 동기와 상담 진행 상태, 상담 등록 사진도 유출 대상에 들어있다. 관심·신청·실제 시술 정보와 내원·시술 일시, 시술 의사명, 결제 금액·수단·시각 등도 일부 유출됐다.
개인의 건강 상태나 외모에 대한 고민 등을 추정하게 할 수 있는 민감한 정보인 만큼 유출 정보가 악용될 경우 사생활 침해와 피싱 피해로 이어질 가능성이 우려된다.
힐링페이퍼는 지난 6일 정확한 경위 파악과 2차 피해 방지를 위해 관할 경찰서에 수사 의뢰를 접수했다. 한국인터넷진흥원(KISA)에 개인정보유출 사실을 자진 신고하고, 유출 고객에게는 개별 통지 중이다.
힐링페이퍼는 유출 대상 이용자에게 개별 통지했으며 강남언니 홈페이지에서 30일간 본인의 유출 항목을 조회할 수 있도록 했다고 밝혔다. 또 강남언니나 병원을 사칭해 할인 혜택이나 병원 안내를 내세우며 링크 클릭, 개인정보·금융정보 제공을 요구하는 문자, 전화, e메일에 응하지 말아 달라고 당부했다.
앞으로 공공부문 업무를 수주한 업체가 이를 하도급(2차 도급)하는 것이 원칙적으로 금지된다. 공공부문 도급계약 기간은 특별한 사정이 없는 한 2년 이상으로 보장하고, 계약업체가 바뀌더라도 기존 노동자의 고용을 승계해야 한다. 고용노동부는 이 같은 내용의 ‘공공부문 도급 노동자 보호지침’을 시행한다고 8일 밝혔다.
지침에 따르면 앞으로 공공부문에서 하도급은 원칙적으로 금지된다. 법령·조례에서 예외를 규정하거나 신기술·전문성 활용 업무, 일시·간헐적 업무 등 원도급자의 직접 수행이 현저히 어려운 경우에만 적정심사위원회 심사와 발주기관 승인을 거쳐 예외적으로 하도급을 허용한다.
발주기관은 특별한 사정이 없는 한 도급계약 기간을 2년 이상으로 보장하고, 도급계약 기간과 노동자의 근로계약 기간을 동일하게 설정해야 한다. 도급업체가 바뀌거나 단기간 도급계약이 반복되면서 생기는 고용 불안정 문제를 개선하기 위한 것이다.
도급 노동자에게 돌아가야 할 노무비 관리도 강화한다. 원도급자는 도급계약 산출 내역서에 노무비를 명확하게 구분해 작성하고, 그 내용을 노동자가 알 수 있는 방법으로 공개해야 한다. 발주기관은 원도급자가 노무비 전용 계좌를 별도로 개설하게 하고 그 계좌에 노무비를 구분 지급해야 한다.
정부는 도급 노동의 입찰·계약·이행·사후관리 등 모든 단계에서 관리 조치도 정비했다. 도급사는 입찰 단계에서 노동자의 근로조건을 이행한다는 확약서를 제출해야 한다. 또 도급 업무의 가격을 산정할 때 단순노무 용역은 시중노임단가를 적용하고, 시중노임단가가 없는 직종이라도 유사 직종 단가보다 낮아지지 않게 노력해야 한다고 했다.
발주기관은 도급사를 선정할 때 근로조건 이행계획의 적정성을 심사하고 계약 단계에서도 노동조건 보호 사항을 계약서에 명시해야 한다. 계약 체결 이후에도 발주기관은 이행 확약서와 계약서에 명시된 사항이 제대로 이행되는지 수시로 점검해야 한다. 노동조건 차별을 완화하기 위한 조치도 포함됐다. 발주기관과 도급 노동자가 같은 장소에서 일하는 경우 구내식당·화장실 등 복리후생 시설, 냉난방·좌석 등 기본적 노동환경, 업무 수행에 필요한 행정 지원 등을 동일하게 조성해야 한다.

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