남자레플리카사이트 [새책]불평등의 지리 外

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작성자 행복인 작성일26-09-12 21:04 조회4회 댓글0건

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남자레플리카사이트 불평등의 지리
같은 일을 하고 같은 월급을 받아도 어디에 사느냐에 따라 부가 갈라진다. 소득의 지리적 불일치가 주택 중심의 자산으로 전환되고, 금융·정치 권력 집중으로 이어지는 과정을 추적한다. 수도권 집중, 자산 양극화, 지역소멸 심화 현상을 이해하는 시선을 제시한다. 정준호 지음. 산지니. 3만8000원
소리 지도
세상은 수많은 소리로 이뤄져 있다. 우주의 신호, 동물이 주고받는 초음파, 바람과 얼음이 만드는 소리, 오래된 건축물에 남아 있는 울림… 세계 곳곳의 소리를 따라가며 자연·생명·역사·예술이 만나는 풍경을 펼치는 과학 에세이다. 미하엘라 피저·아이작 유엔 지음. 장호연 옮김. 돛과닻. 1만9000원
어떻게 경제학을 사랑하지 않을 수 있을까?
경제학은 복잡한 세상을 해석하는 명료한 사고의 언어다. 기후위기·빈곤·자원 고갈·양극화 등 선의와 분노만으로는 풀리지 않는 이슈에 경제학의 아이디어로 접근해 해결책을 찾는다. 학문적 엄밀성을 지키면서도 대중이 이해하기 쉽게 서술했다. 에릭 앵그너 지음. 윤종은 옮김. 윌북. 2만2000원
회고록 철학하기
회고록의 내용은 모두 진실일까. 과거에 관한 내 기억은 정확할까. 나와 가족의 어두운 과거를 드러내야 할까. 회고록을 쓰기위한 질문에 철학적으로 접근한다. 회고록의 예술성과 진실성, 회고록 속 주변 인물에 대한 의무 등을 담았다. 헬레나 드브레스 지음. 성시윤 옮김. 한울아카데미. 4만2000원
존 터너스 애플 최고경영자(CEO)가 취임 8일 만에 첫 아이폰 공개 행사를 치렀다. 인공지능(AI)을 화두로 꺼내고, 행사 막판에는 첫 폴더블폰까지 직접 공개했다. 서비스 사업 확대에 무게를 뒀던 팀 쿡 시대와 달리 하드웨어와 AI를 전면에 내세우며 ‘터너스 체제’의 색깔을 드러냈다는 평가가 나온다.
9일(현지시간) 미국 캘리포니아 쿠퍼티노 애플파크에서 열린 행사는 CEO 교체를 알리는 장면으로 시작했다. 카메라가 팀 쿡 애플 이사회 의장을 향하자 쿡은 “내가 아니다(Not me)”라며 터너스를 가리켰다. 터너스 CEO는 “애플의 훌륭한 팀을 대표하게 돼 특별한 영광”이라며 CEO 취임 후 첫 키노트를 시작했다.
터너스 CEO의 첫 화두는 AI였다. 그는 “AI는 완전히 새로운 경험을 가능하게 한다”며 이상적인 AI 허브는 “언제나 곁에 있고, 매우 개인적이며, 필요한 순간에 지능을 제공할 수 있어야 한다”고 했다. AI 전용 기기보다 아이폰을 AI 시대의 중심 기기로 키우고, 온디바이스 AI(기기안의 AI)를 통해 개인정보 보호도 차별화하겠다는 구상이다.
애플의 첫 폴더블폰 ‘아이폰 듀오’를 공개하기에 앞서 그는 스티브 잡스가 즐겨 쓰던 “원 모어 씽(one more thing)”을 꺼냈다. 터너스 CEO는 “하드웨어와 소프트웨어를 함께 설계했을 때 무엇이 가능한지를 보여주는 제품”이라며 애플 특유의 ‘수직통합(제품군과 서비스를 하나로 엮는 것)’을 강조했다.
터너스 CEO 앞에 놓인 가장 큰 숙제는 결국 AI다. 애플은 AI 경쟁에서 오픈AI·구글 등에 뒤처졌다는 평가를 받아왔고, 핵심 AI 서비스인 시리 개편도 수년간 지연돼왔다. 터너스가 첫 행사부터 아이폰과 AI의 결합을 반복해서 강조한 것도 이 같은 경쟁력 논란을 정면 돌파하려는 의도로 풀이된다.
쿡 체제 후반 서비스와 구독 사업을 주요 성장축으로 키웠던 것과 달리 이날 무대에서는 새로운 폼팩터와 자체 하드웨어 설계가 부각됐다. 하드웨어 엔지니어 출신인 터너스의 색깔이 드러난 대목이다.
외신도 이전과 달라진 분위기에 주목했다. 가디언은 터너스가 친근하고 “따뜻하며 꾸밈없는” 방식으로 행사를 진행했다며, 차분한 태도로 정형화된 메시지를 전달해온 쿡과 대비된다고 평가했다. 테크크런치는 “터너스가 아이폰을 AI 시대 애플 제품 전략의 중심에 다시 놓았다”고 분석했다.
포스코 노동조합이 창사 58년 만에 처음으로 파업을 했다.
한국노총 금속노련 포스코노동조합은 9일 오전 7시부터 포항제철소 2전기강판공장 3ZRM(냉간 압연기) 라인과 광양제철소 산세공장 전 라인에서 48시간 부분파업을 시작했다고 밝혔다. 산세공장은 열연강판 표면의 불순물을 제거해 냉연공정으로 넘기기 전 처리하는 곳이다.
노조가 제시한 파업 참여 인원은 포항제철소 20명, 광양제철소 100명 등 모두 120여명이다. 포스코 전체 직원은 포항제철소 8000여명, 광양제철소 7000여명 등 약 1만7000명이며 노조원은 1만100여명이다. 포스코 관계자는 “실제 파업에 참여한 인원은 광양제철소 80명 등 모두 90명가량으로 파악하고 있다”며 “일부는 교대 근무 인력이어서 실제 조업에 미치는 영향은 크지 않다”고 말했다.
사측은 대체 인력을 투입해 파업 대상 라인을 정상 가동 중이다. 현재까지 파업에 따른 생산 차질은 발생하지 않았다. 쇳물 생산 등 핵심 공정은 단체협약에 따른 협정근로 대상으로 파업과 관계없이 생산체제를 유지한다.
지난 3일 교섭에서 노조는 기본급 7.1% 인상과 격려금 600%, 우리사주 50주, 명절상여금 200% 지급 등을 요구했다. 사측은 기본급 2% 인상, 목표달성 격려금 350만원, 지역사랑상품권 50만원 등을 제시했다. 사측은 노조 요구안을 모두 수용할 경우 약 1조4000억원이 필요할 것으로 추산하고 있다. 이는 지난해 영업이익(1조8000억원)의 80%에 해당한다. 사측은 올해 상반기 영업이익이 지난해 같은 기간보다 43% 감소해 노조 요구안을 받아들이기 어렵다는 입장이다.
노조는 파업이 단순히 임금 인상만이 아닌 인력 부족 문제와 이에 따른 장시간 노동, 안전·복지 문제 등 누적된 근무 여건을 개선하기 위한 것이라고 주장한다. 부분파업에도 교섭에 진전이 없으면 오는 16일부터 120시간 동안 2차 부분파업에 들어간다.
김성호 포스코노조 위원장은 “회사가 긍정적 제시안을 가져오면 언제든 대화할 수 있다”고 말했다. 포스코 관계자는 “노조의 요구를 경청하고 소통해 임금협상 타결을 위해 노력하겠다”고 말했다.

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