대기업 총수들, 지분 줄었지만 지배력 오히려 커져···“계열사 자금 활용 우호 지분 확대”

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작성자 행복인 작성일26-02-07 09:53 조회1회 댓글0건

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국내 주요 대기업집단 총수들이 지난 10년간 개인 지분율은 낮아졌지만, 계열사 자본을 활용해 내부 지분을 확대하면서 그룹 전반에 대한 실질적 지배력을 오히려 강화한 것으로 나타났다.
3일 리더스인덱스가 총수가 있는 대기업집단 가운데 2015년과 2025년을 비교할 수 있는 31곳의 지분 구조를 분석한 결과, 총수의 평균 지분율은 6.1%에서 3.9%로 10년 새 2.2%포인트 낮아졌다. 같은 기간 총수 일가인 친족의 평균 지분율도 5.3%에서 4.2%로 감소했다.
반면 계열사의 평균 지분율은 49.4%에서 56.8%로 7.4%포인트 상승했다. 이에 따라 총수와 친족, 계열사, 임원, 자기주식 등을 포함한 내부 지분율은 64.3%에서 67.7%로 3.4%포인트 높아졌다.
리더스인덱스는 “총수 개인의 직접 지분은 줄었지만, 계열사 자금을 활용한 우호 지분 확대로 그룹 전체 지배력은 강화된 셈이라며 ”이 같은 변화는 경영권 승계가 진행됐거나 지주사 체제로 전환한 그룹에서 두드러졌다“고 분석했다.
대표적으로 교보생명은 신창재 회장의 지분율이 19.2%에서 3.0%로 크게 낮아졌지만, 계열사 지분율은 34.9%에서 82.4%까지 확대되며 내부 지분율이 30.0%포인트 상승했다. 금융지주사 전환 등을 목표로 지배구조를 빠르게 재편한 결과로 분석된다.
내부 지분 확대는 상장사보다 비상장사에서 더 뚜렷했다. 비상장사의 내부 지분율은 10년간 평균 7.2%포인트 상승해 상장사(2.7%포인트)의 약 3배에 달했다. 두산, 교보생명보험, KCC, 미래에셋, 현대백화점, 동국제강, 이랜드, 태영, 현대차, 태광 등 10개 그룹은 비상장사의 내부 지분율이 두 자릿수 증가했다.
다만 그룹 지배구조의 정점에 있는 핵심 계열사에 대해서는 총수 개인 지분이 오히려 늘어나는 흐름도 확인됐다. 31개 그룹의 핵심 계열사에 대한 총수 평균 지분율은 20.1%에서 23.0%로 2.9%포인트 상승했으며, 내부 지분율은 7.7%포인트 높아졌다.
리더스인덱스는 “상속·증여세 부담이 큰 개인 지분을 확보하기보다 계열사 자금을 동원해 상대적으로 적은 자본으로 지배 체제를 공고히 한 것”이라며 “상장사 대비 외부 감시가 느슨한 비상장사를 지배력 확대 통로로 활용하는 경향이 뚜렷했다”고 설명했다.
전북도의 합계출산율이 10년 만에 절반 수준으로 떨어지고 1인 가구 비율은 전체의 40%에 육박한 것으로 나타났다.
전북여성가족재단은 전북 14개 시·군의 여성과 가족 삶을 성별 관점에서 분석한 <통계로 보는 전북특별자치도 시·군별 여성·가족의 삶>을 발간했다고 3일 밝혔다. 보고서는 인구·가구·경제활동 등 주요 지표를 통해 지역 사회 변화를 정리했다.
통계를 보면 전북의 합계출산율은 2014년 1.33명에서 2024년 0.81명으로 10년 새 0.52명 감소했다. 군 단위 지역의 감소 폭이 상대적으로 컸다. 무주는 같은 기간 0.79명 줄어 도내에서 하락 폭이 가장 컸고, 군산(-0.67명), 전주·임실(-0.54명)이 뒤를 이었다.
고령화도 빠르게 진행됐다. 2024년 기준 전북의 고령인구 비율은 25.3%로 10년 전보다 8.1%포인트 상승했다. 장수는 고령인구 비중이 11.2%포인트 늘어 도내에서 증가 폭이 가장 컸다.
가구 형태 변화도 나타났다. 전북의 1인 가구 비율은 2019년 32.1%에서 2024년 38.0%로 상승했다. 여성 1인 가구 비중은 순창(57.9%), 남원(57.0%), 고창(56.9%) 등 농촌 지역에서 높게 나타났다.
여성의 경제활동 참여는 도내 전 지역에서 확대됐다. 2020년 대비 2024년 여성 고용률은 순창이 10.1%포인트 상승해 가장 큰 증가 폭을 보였고 고창(7.5%포인트), 김제(6.9%포인트)가 뒤를 이었다.
반면 임금 수준에서는 성별 격차가 지속했다. 성별 임금 격차가 가장 큰 지역은 고창으로 남성이 여성보다 월평균 129만원을 더 받는 것으로 조사됐다. 임실(126.6만원)과 전주(122.8만원)도 120만원 이상의 격차를 보였다.
전북여성가족재단은 이번 통계가 지역 소멸 대응 과정에서 성별 특성을 고려한 정책 접근의 필요성을 보여준다고 설명했다. 시·군별로 저출생과 고령화 양상이 다르고 여성 고용 증가가 소득 격차 완화로 이어지지 않고 있다는 점이 확인됐다는 것이다.
허명숙 전북여성가족재단 원장은 “성인지 통계는 도민의 삶을 성별 관점에서 파악할 수 있는 기초 자료”라며 “정책 수립과 집행 과정에서 통계가 활용되길 바란다”고 말했다.

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