의정부소년사건변호사 옷에 밴 담배·고기 냄새, 세탁해도 안 빠진다면?… ‘이것’부터 하세요

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작성자 행복인 작성일26-09-03 04:48 조회1회 댓글0건

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의정부소년사건변호사 고깃집에 다녀온 뒤 옷에서 고기 냄새가 진동하거나, 담배 냄새가 밴 옷을 세탁했는데도 냄새가 남아 곤란할 때가 있다. 세탁기에 넣고 평소처럼 한 번 빨면 될 것 같지만 옷에 밴 냄새는 생각보다 쉽게 사라지지 않는다. 연기 냄새가 섬유에 오래 남는 이유는 연기 속 미세 입자가 섬유의 틈에 달라붙기 때문이다.
냄새나는 옷, 바로 세탁기에 넣지 마세요
연기 냄새가 강하게 밴 옷이라면 가장 먼저 할 일은 바람을 쐬는 것이다. 하루나 이틀 정도 야외에 걸어두어 신선한 공기가 충분히 통하도록 하는 방법을 권한다. 공기 흐름이 섬유에 붙어 있는 냄새 입자를 떨어뜨리는 데 도움을 줄 수 있고, 햇빛의 자외선 역시 냄새를 유발하는 일부 성분을 분해하는 데 도움이 될 수 있다. 단 색깔이 있는 옷을 강한 햇빛에 지나치게 오래 두면 탈색될 수 있으므로 주의해야 한다. 야외에 널기 어렵다면 창문을 열고 햇빛이 들어오는 곳에 옷을 걸어두어도 된다.
그래도 냄새가 남는다면 ‘불림’부터
냄새가 심하다면 세탁 전에 옷을 불리는 것도 방법이다. 따뜻한 물에 흰 식초를 넣어 옷을 약 1시간 담가두었다가 평소 사용하는 세제를 넣고 일반적인 세탁 코스로 세탁한다.
온라인에는 식초와 함께 베이킹소다를 넣는 방법도 추천되지만, 식초와 베이킹소다를 한꺼번에 사용하는 것은 권하지 않는다. 둘이 만나면 서로 중화되기 때문에 각각의 특성을 충분히 활용하기 어렵다. 베이킹소다를 사용하고 싶다면 식초와 섞기보다는 별도의 세탁 단계에서 사용하는 편이 낫다. 또한 식초는 모든 소재에 적합한 것은 아니다. 울·실크 같은 섬세한 소재나 탄성섬유가 들어간 옷은 제품의 세탁 표시를 먼저 확인해야 한다.
냄새가 남았는데 건조기부터 돌리면 안 되는 이유
냄새 제거에서 의외로 중요한 것이 건조 단계다. 세탁한 뒤 건조기를 사용하기보다 자연 건조할 것을 권한다. 남아 있던 연기 성분이 건조기의 열 때문에 섬유에 더 고착될 수 있기 때문이다. 냄새가 남아 있다면 다시 한번 세탁하는 것이 낫다.
냄새가 강하게 밴 옷은 ‘바람 쐬기 → 불리기 → 세탁 → 자연 건조 → 냄새 확인’ 순서로 관리하는 것이 좋다.
냄새나는 옷에 향이 강한 세제나 섬유유연제를 많이 사용하는 것도 좋은 해결책은 아니다. 섬유에 남아 있는 냄새의 원인을 제거하지 않은 채 향을 더하면 잠시 다른 향으로 덮어놓는 것에 그칠 수 있기 때문이다. 특히 담배나 음식 냄새처럼 강한 냄새는 세탁 과정에서 원인 물질을 제거하는 것이 먼저다.
냄새가 밴 옷은 다른 빨래와 분리
담배나 음식 냄새가 강하게 밴 옷이라면 처음부터 다른 빨래와 섞지 않는 것도 중요하다. 냄새가 심한 옷끼리 따로 세탁하면 다른 옷으로 냄새가 옮는 것을 줄일 수 있다.
옷에 밴 냄새가 유독 지독한 것은 단순히 냄새 분자가 옷 표면에 붙어 있기 때문만은 아니다. 연기에는 그을음과 타르, 화학물질, 기름 성분 등 미세한 입자가 포함돼 있으며 이런 물질이 다공성인 섬유 안으로 들어갈 수 있다. 그래서 냄새가 발생한 장소를 떠난 뒤에도 옷에서 냄새가 계속 날 수 있다. 냄새나는 옷을 무조건 세탁기에 넣기보다 먼저 충분히 환기하고, 심한 경우 불린 다음 세탁하는 것이 핵심이다.
특히 고깃집이나 ‘불멍’ 캠핑을 다녀온 뒤 옷에서 냄새가 난다면 집에 들어오자마자 옷장에 넣지 말고 옷걸이에 걸어 창가나 베란다에서 먼저 충분히 환기시키는 습관을 들여보자. 세탁 횟수를 줄이면서 옷에 밴 불쾌한 냄새도 훨씬 수월하게 관리할 수 있다.
한 아이가 겨울에 손이 시려 호호 불면서 한마디. “혀는 참 좋겠다. 이리 추운데 입속에 있잖아. 춥다는 게 뭔지도 모를걸?” 혀가 풀려 아무 말이나 조잘조잘. 혀가 얼었단 소린 들어보지 못했어. ‘오구리 도에이’란 스님의 책을 봤는데, 말조심에 관한 계율을 죽 정리했더구먼. “말수가 많으면 뱉었던 말이 나를 날름 잡아먹는다. 말이 갈피 없이 장황하고 길면 신뢰를 잃게 된다. 자기 자랑, 집안 자랑을 하는 건 ‘나는 속물이요~’ 하는 자해다. 남이 말하는 중간에 끼어드는 짓처럼 무례한 게 없다. 자기도 모르면서 남을 가르치고 있으면 길 가던 개가 듣다가 웃고 지나간다. 슬픈 사람 앞에서 웃으며 노래하면 그대로 하늘이 되갚아줄 것이다. 지인의 사생활을 떠벌리고 다니는 자처럼 야비한 인간도 없다.” 이래저래 계율이 셀 수도 없더군. 자나 깨나 불조심 아니 자나 깨나 말조심. 말은 하는 쪽보다 않는 쪽이 인심을 훨씬 얻는 법이다.
‘눌변’이라고, 뜸을 들이면서 하는 서투른 말솜씨가 차라리 진실돼. 예쁜 말은 느리고 차분하며 바르다. 설탕 발린 말은 입만 벙긋해도 알 수 있지. 타인을 가르치려 들고, 업신여기고, 음해하는 말들 앞에 귀를 모으지 말 일이다.
정치가 칼잡이들의 결투장이라지만 갈수록 험한 말 대잔치. 예쁜 말 하는 데 돈이 드나 힘이 드나. ‘예쁜말 학교’가 있다면 댕겨보라고 등록금을 내주고 싶은 이들이 눈에 띈다. 그래서 세상이 잡음 가운데 좋아진다면, 어둡던 주변이 밝고 따뜻해진다면.
작은 사업장일수록 육아휴직을 쓰기 어려운 현실이 여전한 것으로 나타났다. 기업 규모에 따라 육아휴직 활용도 차이가 컸고, 남성 육아휴직자는 대기업 쏠림이 더 심했다.
2일 박해철 더불어민주당 의원이 고용노동부로부터 받은 ‘기업 규모별 육아휴직 수급자 수 현황’에 따르면, 2022년부터 올해 6월까지 육아휴직급여 수급자 67만7979명 중 41.3%가 300인 이상 사업장 소속이었다. 5인 미만 사업장 소속은 10.4%에 그쳤다. 이밖에 5인 이상 100인 미만은 23만7040명(35.0%), 100인 이상 300인 미만은 9만463명(13.3%)이었다.
2024년 기준 300인 이상 사업장 종사자는 358만명, 5인 미만 사업장은 318만명으로 비슷하지만 육아휴직급여 수급자는 약 4배 차이 났다. 기업 규모에 따라 육아휴직 제도 활용에 뚜렷한 차이가 나타난 것이다.
이런 격차는 남성에게서 더욱 두드러졌다. 5인 미만 사업장의 남성 육아휴직 수급자는 1만7059명인 반면, 300인 이상 사업장은 11만6260명으로 약 7배 많았다. 올해 상반기 전체 수급자 중 남성 비중은 38.8%까지 늘었지만, 그중 절반(52.2%)은 여전히 300인 이상 사업장 근무자였다.
실제로 상시근로자 6명인 서울 영등포구의 한 사업장에서는 육아휴직을 신청한 40대 남성 직원에게 인사 담당자가 사직을 권유한 일도 있었다. 복귀 후 이전 자리를 보장받지 못할 것이라는 말을 들은 이 직원은 결국 회사를 떠났다.
작은 사업장에서는 휴직자의 빈자리를 채우기 어렵다는 점이 걸림돌로 꼽힌다. 송다영 인천대 사회복지학과 교수는 “육아휴직이 부익부 빈익빈으로 가는 게 큰 문제”라며 “대기업은 대체 인력을 채용하거나 업무 분장을 바꿀 여력이 있지만 중소기업은 인원이 적어 동료 업무를 나눠 맡는 부담이 훨씬 크다”고 말했다. 이어 “정부가 운영하는 대체 인력풀의 숙련도를 높이고 인력 자체를 늘려 중소기업에도 원활히 배치될 수 있도록 해야 한다”고 말했다.
박 의원은 “육아휴직은 기업 규모와 성별에 따라 차별적으로 보장돼서는 안 되는 노동자의 기본 권리”라며 “우리나라 기업 대부분을 차지하는 중소기업 근로자들이 눈치 보지 않고 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도적 지원과 현장 여건 개선을 함께 추진해야 한다”고 밝혔다.

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